伟德在线赌场:以保障劳动者休息权利的实现

带薪年休假是指员工连续工作一年以上，按原工资享受年休假。用人单位应为劳动者安排带薪年假，以保障劳动者休息权利的实现。

上海第一中级人民法院听到这样一个劳动合同纠纷:员工与公司终止劳动关系,但说他已经工作将近3年,从来没有安排年假,所以B公司被要求支付它。应在一年内休年假和未休年假换算工资。B公司相信员工手册明确表示,如果员工没有申请年假或申请推迟离开,他将被视为自动放弃年假,因为员工没有申请年假前一年也没有申请延迟离开因此,年假应该“在今年年底自动清除”,所以公司不需要支付未休年假的折算工资。上海市第一中级人民法院认为，B公司关于未休年假“年底自动重置”的规定违法。B公司也未能证明员工A在前一年有过年休假，也没有任何依据证明员工因自身原因及书面要求不间断年休假，部门支持员工A的申诉。

《中华人民共和国劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工享有带薪年假。